La mayoría desea tener más flexibilidad en sus horarios de trabajo para lograr pasar tiempo con los hijos , sin embargo, considera que se les valora menos que a las madres.

Tweet Enviar Casi una quinta parte de los padres , a nivel internacional, reconoce pasar muy poco tiempo con sus hijos, según cifras del Pew Research Center.

De ahí que la petición número uno entre los mexicanos se centre en acceder a políticas de home office o jornadas flexibles. “Ellos quieren ser partícipes de estas iniciativas, rompiendo con etiquetas asignadas a los papás”, mencionó Vargas Hernández.

Dicho estudio también arrojó que 88% de los papás o futuros padres en México considera que existe un estereotipo respecto de que los hombres sólo piensan en trabajo y eso genera ausencia en la familia.

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El mayor beneficio que encuentran los papás en México es que la licencia de paternidad haya sido reconocida (aunque sólo sean cinco días) en la Ley Federal del Trabajo, afirmó 17% de los encuestados; mientras que 16% cuenta, por parte de las empresas, con horarios flexibles, y una minoría de los papás (7%) reconoció la posibilidad de acceder a políticas de home office (trabajo remoto, desde casa u otro sitio) en la empresa donde colabora.

Debido a que las políticas de trabajo de cada empresa pueden ser completamente diferentes -aunado a la falta de información que pueden tener los padres trabajadores-, puede ser difícil detectar cuáles son las facilidades que hoy en día están brindando algunas empresas a los padres, qué tanto se ofrecen y en qué consisten.

Gran parte de los encuestados (60%) no pudo explicar con claridad qué facilidades puede otorgar la compañía a padres de familia.

“Esto muestra el poco avance en materia de iniciativas para generar un mejor equilibrio vida familiar-trabajo”, concluyó Ivonne Vargas.

El Economista – México Red Iberoamericana de Prensa Económica ( RIPE )

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